Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu görevlilerinin toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanabilmeleri için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartını getiren düzenlemeyi iptal etti. Bu karar, kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu sözleşme süreçleri açısından önemli bir dönüm noktası oluşturuyor. Kararın Detayları AYM’nin bugünkü Genel Kurul gündeminde, 7429 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375…
Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu görevlilerinin toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanabilmeleri için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartını getiren düzenlemeyi iptal etti. Bu karar, kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu sözleşme süreçleri açısından önemli bir dönüm noktası oluşturuyor.
Kararın Detayları AYM’nin bugünkü Genel Kurul gündeminde, 7429 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da yer alan bazı hükümlerin iptali istemiyle jetbull yapılan başvuru görüşüldü. Mahkeme, Kanunun 11. maddesiyle, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin değiştirilen ek 4. maddesinde yer alan “yüzde 2” ibaresini iptal etti.
Etkileri ve Önemi Bu kararla birlikte, kamu görevlilerine, toplam kamu görevlisi sayısının en az yüzde 2’sini üye olarak kaydeden sendikalara üye olma koşuluyla toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesini öngören düzenleme Anayasa’ya aykırı bulundu. Bu, kamu görevlilerinin sendikal haklarının genişletilmesi ve toplu sözleşme süreçlerinde daha fazla esneklik sağlanması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Gerekçe ve Sonrası Yüksek Mahkemenin iptal kararının gerekçesi daha sonra yazılacak. Bu kararın kamu görevlilerinin sendikal faaliyetlerine ve toplu sözleşme süreçlerine olan etkileri, gerekçenin açıklanmasının ardından daha net bir şekilde jetbull giriş ortaya çıkacak.
Bu karar, kamu görevlilerinin sendikal faaliyetlerde bulunma ve toplu sözleşme süreçlerine katılma haklarını genişleten önemli bir yasal değişiklik olarak tarihe geçiyor.
Henüz yorum yapılmamış.
Benzer HaberlerReklam & İşbirliği : [email protected]
Yorum Yap