Kısa Çalışma Süresi ve Başvuru Şartları
Yönetmelik kapsamında, işverenin ekonomik veya salgın gibi zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması durumunda kısa çalışma başvurusunda bulunabileceği belirtilmiştir. Bu durumda, işverenin farklı tarihlerde aynı başvuru gerekçesi ile birden fazla kısa çalışma talebinde bulunması halinde, 3 aylık süre ilk talebe bağlı misalibet olarak hesaplanacaktır. Kısa çalışma dönemi en az 4 hafta olmalıdır ve işyerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin 1/3’ünden az olamaz.
Kısa Çalışma Ödeneği
Yeni düzenleme ile kısa çalışma ödeneğinde değişiklik öngörülmemiştir. Buna göre, günlük kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 12 aylık prime misalibet giriş esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak uygulanmaya devam edecektir. Ödeneğin süresi 3 ayı geçmeyecek şekilde kısa çalışma süresi kadar olacaktır.
1 Mart’tan Önceki Uygulamalar
Yönetmeliğe eklenen geçici maddeye göre, 1 Mart’tan önce başlayan kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik hükümleri geçerli olacaktır. misali bet Bu tarihten önce kısa çalışma başlamış sigortalılar için ödeme yapılmamış veya fiilen kısa çalışmaya tabi tutulmamışsa, kısa çalışma ödeneği hak sahipliği iptal edilecektir. Yeni yönetmelik ise 1 Mart itibarıyla yürürlüğe girmiştir.