Memurların Yıllık İzin Hesaplamasında Bayram Günleri Değişikliği

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, yıllık izin süresi içinde kalan bayram günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilmeyeceği konusunda yeni bir düzenleme yapıldı. Bu düzenleme, yıllık izin süreleri içinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi gerektiğini belirtiyor.

Ancak, Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün görüşlerine göre, yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.

Bu görüşler, memurların yıllık izin süresi içinde kalan ve mesai günlerine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmesi gerektiğini vurguluyor. Örneğin, bir memurun yıllık izninin bir günü 15 Temmuz Cumartesi gününe denk gelirse, bu gün yıllık izin hesabına dahil edilecek.

Ancak, eğer yıllık izninin bir günü mesai günlerinden birine denk gelen 15 Temmuz Cuma gününe denk gelmiş olsaydı, bu durumda yıllık izin hesabına dahil edilmeyecekti.Bu düzenleme, memurların yıllık izinlerinin daha adil ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamayı amaçlıyor. Ayrıca, bu düzenleme, memurların yıllık izin haklarının korunmasına ve kamu hizmetlerinin aksamadan devam etmesine katkıda bulunuyor.