Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında konuştu. Bakan Işıkhan, kasım ayında Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde, “Ulusal Adil Geçiş Stratejisi”nin gelecek ay Mardin’de tanıtılacağını duyurdu. Bu stratejinin, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini yöneterek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını ve adil fırsatlardan yararlanmasını amaçladığını belirtti. Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin ortak akılla şekilleneceğini vurguladı.
Bakan Işıkhan, küresel ısınma, olağan dışı doğa olayları ve biyoçeşitlilik azalması gibi risklerle birlikte yeşil dönüşüm gündeminin yoğunlaştığını aktardı. İklim değişikliği önlemleri ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla sosyal hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatına da yeni kavramların girdiğini ifade etti. Yeşil dönüşümün dijitalleşme süreçleriyle desteklenerek, ekonomilerde kaynak yoğun sektörlerde çok boyutlu değişimleri beraberinde getirdiğini söyledi.
Dijital ve Yeşil Dönüşüm ile Adil Geçiş perspektifinin günümüzün ve geleceğin en önemli başlıkları arasında yer aldığını vurguladı. Bu kavramların üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirdiğini belirtti. Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıktığını, mevcut işlerin yapısının da dönüştüğünü kaydetti.
Dönüşümün etkilerinin çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçlar doğurduğunu aktardı. Yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanlar ile uyum kapasitesi düşük işletmelerin güçlüklerle karşılaşabileceğine dikkat çekti.
Bakan Işıkhan, geçiş sürecinin hiç kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil bir sistemle yönetilmesini temel amaç olarak belirlediklerini bildirdi. Çalışanların bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması ve insana yakışır işlerin desteklenmesinin öncelikli hedefleri olduğunu dile getirdi. Adil geçişin, emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesi anlamına geldiğini vurguladı.
Dönüşümün maliyetini çalışanların omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan ilerlemek gerektiğini ifade etti. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmeyi hedeflediklerini kaydetti. İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi’nin Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel politika eksenlerinden birini oluşturduğunu aktardı.
Bu doğrultuda, İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlediklerini belirtti. Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirdiklerini ve çalışanları geleceğin işlerine hazırlamayı hedeflediklerini söyledi.
Bakan Işıkhan, dönüşümün dengeli biçimde ilerleyebilmesi için paydaşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun önemine değindi. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin desteğini alarak hazırlandığını anımsattı. Adil geçiş sürecinde de işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdürmekte kararlı olduklarını vurguladı.
Çalışma hayatının geleceğinin, çalışanlar ve işverenlerin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemeyeceğini ifade etti. Yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak ve tüm işgücü piyasası paydaşları için verimli şekilde gerçekleşmesi için aktif işbirliğinin hayati önem taşıdığını kaydetti.
