Çalışma hayatında kadın işçilerin en sık karşılaştığı mağduriyetlerden biri, hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılmaları veya pasifize edilmeleridir. İşverenler, hamile çalışanın izin süreçlerini ve performans düşüklüğünü bahane ederek iş akdini feshetme yoluna gidebilmektedir. Ancak İş Kanunu ve Anayasa, hamilelik nedeniyle feshi kesin olarak yasaklamıştır. Bu, sadece haksız bir fesih değil, aynı zamanda “Ayrımcılık” yasağının ihlalidir. Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık, hamilelik nedeniyle işini kaybeden kadın çalışanların işe iade, boşta geçen süre ücreti ve ayrımcılık tazminatı haklarını savunmaktadır.
Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren feshin hamilelikle ilgili olmadığını, başka geçerli bir nedene (örneğin ekonomik kriz veya departman kapanması) dayandığını ispatlamak zorundadır. Eğer ispatlayamazsa, işçi “İşe İade Davası”nı kazanır. Buna ek olarak, İş Kanunu’nun 5. maddesi gereği, cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık yapıldığı için 4 aylık maaş tutarında “Ayrımcılık Tazminatı” (Kötüniyet Tazminatı) talep edilebilir. Bu tazminat, işe iade tazminatından bağımsızdır ve işçinin kıdemi ne olursa olsun istenebilir.
Ayrıca hamilelik döneminde işçiye gece çalışması yaptırılamaz, günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz ve doktor kontrolleri için ücretli izin verilmesi zorunludur. Doğumdan önce 8 ve sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni hakkı vardır. Bu hakların kullandırılmaması veya izin dönüşü işçinin statüsünün düşürülmesi, mobbing sayılır ve haklı fesih imkanı verir. Bu süreçlerin takibi için İzmir İş Avukatı ile çalışmak, hak kaybını önler.
Doğum izni süresince işçiye SGK tarafından “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” (Rapor Parası) ödenir. İşveren bu parayı ödemez, devlet öder. Ancak sigorta primlerinin eksik yatırılması, bu ödeneğin de düşük olmasına neden olur. Bu tür SGK uyuşmazlıklarında İzmir Sigorta Avukatı uzmanlığı devreye girer. Annelik hakkı, işverenin inisiyatifine bırakılamayacak kadar değerlidir.
