İngiltere’de kariyer hedefleyen profesyoneller için yalnızca iş ilanlarına başvurmak yeterli olmayabiliyor. Sponsor lisanslı işverenleri belirlemek, doğru pozisyonları hedeflemek ve İngiltere iş piyasasına uygun bir başvuru stratejisi oluşturmak sürecin en önemli adımları arasında yer alıyor.
İngiltere; teknoloji, finans, mühendislik, sağlık, e-ticaret ve profesyonel hizmetler gibi birçok sektörde uluslararası çalışanların kariyer hedeflediği ülkelerin başında geliyor. Ancak Türkiye’den İngiltere’deki pozisyonlara başvuran ve çalışma vizesine ihtiyaç duyan adaylar için iş arama süreci, yalnızca uygun bir ilan bulup CV göndermekten ibaret değil.
İşverenin sponsorluk yetkisi, pozisyonun çalışma vizesine uygunluğu, maaş şartları ve adayın deneyiminin ilanla ne kadar örtüştüğü birlikte değerlendirilmeli. Bu nedenle İngiltere’de kariyer planı yapan adaylar için hazırlanan İngiltere’de iş bulma rehberi, süreci daha sistemli yürütmek isteyenler açısından kapsamlı bir başlangıç noktası sunuyor.
İngiltere’de faaliyet gösteren her işveren, yurt dışından çalışan getirerek Skilled Worker kapsamında sponsor olamıyor. Bunun için işverenin Home Office tarafından verilen geçerli bir sponsor lisansına sahip olması gerekiyor.
Bu nedenle İngiltere’de iş ararken yalnızca pozisyonun görev tanımına bakmak yerine şirketin sponsorluk durumunun da kontrol edilmesi önemli.
Bununla birlikte bir şirketin sponsor lisansına sahip olması, her açık pozisyonunda otomatik olarak sponsorluk sağlayacağı anlamına gelmiyor. Şirketin güncel ilanları, pozisyona ilişkin sponsorluk açıklamaları ve adaydan beklenen çalışma hakkı şartları ayrıca incelenmeli.
İngiltere’de iş arayan adayların sık yaptığı hatalardan biri aynı CV ile çok sayıda ilana kontrolsüz şekilde başvurmak.
Daha verimli bir yöntem, öncelikle adayın kendi sektörüne ve uzmanlık alanına uygun şirketlerden bir hedef liste oluşturmasıdır.
Örneğin teknoloji alanında çalışan bir aday;
üzerinden daha hedefli bir araştırma yapabilir.
Ardından şirketin sponsor lisansı ve aktif iş ilanları birlikte kontrol edilebilir.
Bu noktada İngiltere’de sponsor firma bulmak isteyen adayların yalnızca hazır şirket listelerine bağlı kalmak yerine resmi sponsor kayıtları ile şirketlerin güncel kariyer sayfalarını birlikte incelemesi daha sağlıklı bir yöntemdir.
İş ilanı platformlarında yalnızca pozisyon adını aratmak yerine sponsorluk ihtiyacını da sorguya dahil etmek daha ilgili sonuçlara ulaşılmasını sağlayabilir.
Örneğin bir aday kendi mesleğine göre “visa sponsorship”, “Skilled Worker sponsorship” veya “sponsorship available” gibi ifadeleri iş unvanıyla birlikte kullanabilir.
“Data Engineer visa sponsorship UK”, “Software Engineer Skilled Worker sponsorship” veya “Cyber Security visa sponsorship London” gibi sorgular, genel iş aramalarına göre daha hedefli sonuçlar sağlayabilir.
LinkedIn yanında Indeed UK, Reed ve şirketlerin kendi kariyer sayfalarının da takip edilmesi önemlidir. Bazı şirketler açık pozisyonlarını yalnızca kendi kurumsal kariyer sayfalarında yayınlayabilir.
İş bulma sürecinde yalnızca sponsorluk uygunluğu değil, adayın kendisini nasıl sunduğu da önemli.
Her ilana aynı CV’yi göndermek yerine CV’nin hedeflenen pozisyonun görev ve yetkinliklerine göre uyarlanması daha etkili olabilir.
Özellikle teknoloji, veri, pazarlama, finans ve operasyon pozisyonlarında yalnızca yapılan görevleri sıralamak yerine elde edilen sonuçların gösterilmesi adayın profilini güçlendirebilir.
Örneğin “veri analizi yaptım” ifadesi yerine kullanılan teknolojilerin, analiz edilen verinin kapsamının ve çalışmanın işletmeye sağladığı ölçülebilir sonucun belirtilmesi daha açıklayıcıdır.
Benzer şekilde dijital pazarlama pozisyonlarında büyüme, dönüşüm, gelir veya reklam verimliliği; operasyon rollerinde ise maliyet ve süreç iyileştirmeleri gibi sonuçlar öne çıkarılabilir.
Bir iş teklifinin alınması sürecin tamamlandığı anlamına gelmez.
Sponsorlu çalışma planlayan adayın teklif edilen pozisyonun Skilled Worker şartlarını karşılayıp karşılamadığını da kontrol etmesi gerekir. Genel maaş şartının yanında ilgili meslek koduna uygulanan “going rate” de önem taşır.
Bu nedenle adayların işverenden hangi occupation code üzerinden sponsorluk yapılacağını öğrenmesi ve güncel şartları başvuru öncesinde kontrol etmesi faydalıdır.
Aynı zamanda teklif edilen maaşın brüt yıllık ücret olduğu, çalışma modeli, lokasyon, yan haklar ve sponsorlukla ilişkili süreçlerin nasıl yürütüleceği de değerlendirilmelidir.
Resmi sponsor kayıtlarında çok sayıda şirket bulunabilir. Ancak bu şirketlerin tamamının o anda yabancı çalışan aradığı düşünülmemeli.
Daha doğru yaklaşım üç aşamalı bir kontrol yapmaktır:
Sponsor lisansı → Aktif iş ilanı → Pozisyonun vizeye uygunluğu
Bu üç unsur bir araya geldiğinde adayın başvurusu daha hedefli hale gelir.
Şirketin sponsor lisansı bulunmasına rağmen uygun bir açık pozisyonu yoksa, şirketin kariyer sayfasını takip etmek veya ilgili işe alım ekipleriyle profesyonel ağlar üzerinden bağlantı kurmak da uzun vadede değerlendirilebilir.
İngiltere’de iş arama sürecinde başarıyı yalnızca gönderilen CV sayısıyla ölçmek doğru olmayabilir.
Bir günde onlarca standart başvuru yapmak yerine adayın deneyimiyle güçlü şekilde örtüşen, sponsor olabilen ve çalışma vizesi açısından uygun pozisyonlara daha özenli başvurular yapmak daha sürdürülebilir bir stratejidir.
İngiltere’de sponsorlu iş arayan bir aday için temel denklem şu şekilde özetlenebilir:
Doğru sektör + sponsor lisanslı işveren + aktif pozisyon + uygun meslek + doğru CV
Bu unsurlar birlikte değerlendirildiğinde iş arama süreci rastgele başvurulardan çıkarak ölçülebilir ve yönetilebilir bir kariyer planına dönüşür.
İngiltere’de çalışma ve göçmenlik kuralları zaman içinde güncellenebildiği için adayların başvuru öncesinde güncel Home Office ve GOV.UK şartlarını ayrıca kontrol etmeleri gerekir.
