Danıştay, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı konusunda önemli bir karara imza attı. İlk derece mahkemesinin, idarenin takdir hakkını hukuka aykırı kullandığına dair kararını bozan Danıştay, sözleşmeli personelin yeniden istihdamında “yeterli imkan” kriterinin önemini vurguladı. Bu karar, Samandağ Belediyesi’nde biyolog olarak çalışan bir personelin, hizmet sürdürülebilirliği gerekçesiyle sözleşmesinin yenilenmemesi üzerine açtığı davanın temyiz sürecinde verildi.
Kararda, sözleşmeli personelin istihdamının belirli bir süre ile sınırlı olduğu ve bu sürenin sonunda belediyenin personelin sözleşmesini yenileme veya yenilememe konusunda takdir yetkisine sahip olduğu belirtildi. Ancak, Danıştay’ın vurguladığı gibi, bu takdir yetkisi mutlak değil; kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanılmalıdır.
Davacının, 2016 yılından itibaren davalı belediyede çalıştığı ve son olarak Zabıta Müdürlüğünde görevlendirildiği, ancak daha sonra hizmetine ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmesinin yenilenmediği belirtilmiştir. Davacının biyolog kadrosunda istihdam edildiği ancak çalıştığı süre boyunca bu kadronun gerektirdiği bir faaliyette bulunmadığı, ayrıca davalı belediyenin bir biyoloğun çalışabileceği yeterli imkana sahip olmadığı ifade edilmiştir.
Bu karar, belediyelerin sözleşmeli personel istihdamında daha dikkatli olmaları gerektiğini ve takdir yetkilerini kamu yararı doğrultusunda kullanmaları gerektiğini göstermektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin haklarının korunması açısından da önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Bu dava ve Danıştay’ın kararı, sözleşmeli personel istihdamı konusunda yeni bir dönemin başlangıcı olabilir ve benzer durumlarla karşılaşan diğer sözleşmeli personeller için de emsal teşkil edebilir.
Yorum Yap